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2025年8月12日 星期二

人力資源部 征費管理部聯(lián)合對收費所進(jìn)行工作目標(biāo)責(zé)任制月度考核

發(fā)布日期:2016-04-06 來源:浙江臺州高速公路集團(tuán)股份有限公司 瀏覽次數(shù):6167 次

人力資源部 征費管理部

聯(lián)合對收費所進(jìn)行工作目標(biāo)責(zé)任制月度考核

41上午,人力資源部、征費管理部聯(lián)合對收費所進(jìn)行工作目標(biāo)責(zé)任制月度考核。本次考核主要針對上階段實施的《收費所工作目標(biāo)責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容進(jìn)行初次檢查。通過查看原始記錄臺賬、現(xiàn)場查看等手段,對照《評分標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容》進(jìn)行逐項檢查核實,以求對收費所的各項工作目標(biāo)責(zé)任制落實情況做一個全面細(xì)致的了解,為進(jìn)一步完善和健全收費所工作目標(biāo)考核工作打好基礎(chǔ)。

工作目標(biāo)責(zé)任制考核是檢查收費所各項工作開展情況的有效手段之一,也是落實人力資源監(jiān)管的有力途徑??己说暮脡?,一定程度上可以反映出收費所的工作業(yè)績和管理水平,這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)也可以為公司的人力資源決策提供參考依據(jù)。全面推進(jìn)公司的各項考核工作也是今年人力資源部的一項重點工作,人力資源部將按照計劃,有條不紊地做好落實,積極履行部門職能,為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

人力資源部



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